Hallo,
Ich habe am 03.02. meine Abschluss Prüfung zum Berufskraftfahrer und bin nach 2,5Jahren endlich fertig mit der Ausbildung. Letzte Woche habe ich meinen Arbeitsvertrag bekommen, bin aber leider nicht so glücklich drüber. Eventuell habt ihr ja Tipps ob der Vertrag gut ist oder eher nicht.
- - Gehalt 1600€ (brutto)
- - Stunden 40h pro Woche
- - ½ Bruttolohn Urlaubs & Weihnachtsgeld
- - 300€ „Prämie“ wobei 8 Überstunden pro Woche abgegolten sind.
- - Handy & Navigation nehme ich seit meiner Ausbildung Privat, da hatte sich der AG ein wenig eng mir dies zu geben. Wie sich das nun im Arbeitsverhältnis ergibt weiß ich noch nicht.
Das heizt ich bekomme 1900€ brutto für Nahverkehr, jedoch sind alle Überstunden mit diesen Gehalt abgegolten.
In meiner Ausbildung war ich immer ein guter „Springer“ und bin in verschiedenen Bereichen gefahren und habe mal hier und mal dort Fahrern geholfen. Dies soll sich auch nicht nach der Ausbildung ändern. Ich habe regelrecht das Gefühl der Betrieb braucht ein „Dummen“ für die Arbeit die sonst kein Arbeiter macht und ablehnt. Bei uns im Betrieb gibt es auch anderweitig arbeiten die nicht mit dem BKF zu tun haben und mir wenig „Spaß“ machen, in der Ausbildung habe ich dies trotzdem gemacht.
Mit dem Arbeitsvertrag hätte ich mir ein geregeltes Arbeitsverhältnis gewünscht, mit einer geregelten tour und überschaubaren stunden.
Mit dieser „Prämie“ denke ich dass der Betrieb einen Lehrling für Lebenszeit einstellen möchte.
Eventuell habt ihr ja Radschläge ob dies gut oder schlecht ist.
Danke, Danke & Danke! [smilie=mylove.gif]
Ich habe am 03.02. meine Abschluss Prüfung zum Berufskraftfahrer und bin nach 2,5Jahren endlich fertig mit der Ausbildung. Letzte Woche habe ich meinen Arbeitsvertrag bekommen, bin aber leider nicht so glücklich drüber. Eventuell habt ihr ja Tipps ob der Vertrag gut ist oder eher nicht.
- - Gehalt 1600€ (brutto)
- - Stunden 40h pro Woche
- - ½ Bruttolohn Urlaubs & Weihnachtsgeld
- - 300€ „Prämie“ wobei 8 Überstunden pro Woche abgegolten sind.
- - Handy & Navigation nehme ich seit meiner Ausbildung Privat, da hatte sich der AG ein wenig eng mir dies zu geben. Wie sich das nun im Arbeitsverhältnis ergibt weiß ich noch nicht.
Das heizt ich bekomme 1900€ brutto für Nahverkehr, jedoch sind alle Überstunden mit diesen Gehalt abgegolten.
In meiner Ausbildung war ich immer ein guter „Springer“ und bin in verschiedenen Bereichen gefahren und habe mal hier und mal dort Fahrern geholfen. Dies soll sich auch nicht nach der Ausbildung ändern. Ich habe regelrecht das Gefühl der Betrieb braucht ein „Dummen“ für die Arbeit die sonst kein Arbeiter macht und ablehnt. Bei uns im Betrieb gibt es auch anderweitig arbeiten die nicht mit dem BKF zu tun haben und mir wenig „Spaß“ machen, in der Ausbildung habe ich dies trotzdem gemacht.
Mit dem Arbeitsvertrag hätte ich mir ein geregeltes Arbeitsverhältnis gewünscht, mit einer geregelten tour und überschaubaren stunden.
Mit dieser „Prämie“ denke ich dass der Betrieb einen Lehrling für Lebenszeit einstellen möchte.
Eventuell habt ihr ja Radschläge ob dies gut oder schlecht ist.
Danke, Danke & Danke! [smilie=mylove.gif]

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