Zitat von mb814
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Die alten Hasen, zu denen ich mich auch zähle, haben einen Automatismus entwickelt, der einem subjektiv vermittelt, alles richtig zu machen. Analysiert man dieses Fahrverhalten aber mal bis ins kleinste Detail, erlebt man eine ziemliche Überraschung. Obwohl ich der Meinung war, bei meiner Fahrweise wird es keine großartigen Einsparungen geben, kam ich hinterher auf eine Spritersparnis von 14, 9 %. Bei meinen Mitarbeitern war es ähnlich.
Nicht alle haben das Gelernte auch verinnerlicht. Deshalb halte ich es für gut, dass die Module alle 5 Jahre wiederholt werden. So vergrößert sich die Chance, dass falsche Verhaltensmuster durch die ständige Wiederholung automatisch ausgemerzt werden und auch bei denkfaulen Mitarbeitern ein Lernprozess einsetzt.
Vor allem aber haben einige meiner Fahrer endlich begriffen, dass es sich nicht lohnt, ständig am Limit zu fahren, um Zeit aufzuholen. Dieser Zeitgewinn, mathematisch aufbereitet, entpuppt sich dann als so gering, dass man sich unwillkürlich fragen muss, ob es das wert ist. Der ganze Stress, der damit verbunden ist und die Belastung des Arbeitsgerätes unter Höchstbeanspruchung ist also vermeidbar.
Von solchen Schulungen profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam. Man muss nur den Willen haben, etwas dazu zu lernen. Dieser Wille ist nicht immer vorhanden, wie man unschwer an deinem Posting erkennen kann. Es sind die alten Hasen, die sich sehr schwer damit tun.
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