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Bei manchen Stellenangebote frage ich mich echt, was soll das?
Sind die meisten Firmen echt nicht mehr dazu fähig ein vernünftiges aussagekräftiges Stellenangebot zu verfassen?
Von den Bewerbern wird eine aussagekräftige Bewerbung erwartet, jedoch scheint das für die meisten Firmen nicht zu gelten.
Bei vielen ausgeschriebenen Stellen die man liest, stimmt nur die hälfte von dem geschriebenen, oder man bekommt anhand der Ausschreibungen gar keine ausreichenden Informationen zu der Stelle und dann wird erwartet das man blind einfach mal ne Bewerbung schickt.......ja ne is klar.....:10_1_138[1]:
Habe letztens noch ein Stellenangebot gesehen wo stand, Fahrer Klasse CE gesucht......das wars.....is ja lustig.....und dann wundern sich die Unternehmen wenn die 100erte Bewerbungen bekommen, wovon die eventuell noch nich mal 90% gebrauchen können.....und dann heisst es die finden keinen Fahrer.....lol....
Das sind meistens genau die Firmen wo vorherige telefonische Nachfrage auch noch abgewimmelt wird........also erster Eindruck Bewerbung lohnt sich nicht,Firma taugt eh nix.....
Dann eine Anzeige wo was von mittelschweren Nahverkehr stand.....hä? Seltsame Ausdrucksweise.....
In einer Anzeige stand was von internationalen FV.....nach telefonischer Rückfrage kam dabei Nahverkehr raus wo man ab und zu mal über die Grenze hüpft und ab und zu mal 1 Übernachtung pro Woche hat.......und das nennt sich dann FV....
Und davon gibt es zig Beispiele......
Und machen schriftliche Bewerbungen vorab in Zeiten von Berufskraftweiterbildungen überhaupt noch Sinn?
Ich sag immer Papier ist geduldig, ob in einer Bewerbung oder einem Stellenangebot da kann drinstehen was will, das sagt nix wirklich über einen Menschen oder eine Firma aus......die Zeit kann man sich auch sparen....
Damals war es eher so das man sich bei einer Firma vorgestellt hat, oder da angerufen hat, dann eventuell kurzes Gespräch, Probetag und das war es........schade das das kaum noch üblich ist....
Genauso wie manche unsinnigen Vorstellungsgespräche, wieso sind die Firmen nicht fähig/ oder gewillt offen und ehrlich vorher alle wesentlichen Fakten abzuklären und auf den Tisch zu bringen wenn die sich für Bewerber entschieden haben?
Nee erst gibt es kein vernünftiges Stellenangebot, dann keine vernünftige Vorabinformationen, dann lassen die Leute zum Vorstellungsgespräch antraben um denen dann entweder nur Lügen zu erzählen oder dann die ganze bittere Wahrheit wo man sich dann fragt wofür man überhaupt dahin gefahren ist.......wobei das zweitere meist angenehmer ist....
Da fragt man sich echt was soll der ganze Quatsch......
Es wird immer davon geredet es fehlt qualifiziertes Personal.......NEIN......es fehlen qualifizierte Firmen die wissen was die da tun....die meisten Firmen verdienen gar kein qualifiziertes Personal .....das ist nur noch Verar....an der Menschheit....
Viele Firmen stellen Anforderungen an Ihre Bewerber die sie selber in keinster Art und Weise selber erfüllen....
Sind die meisten Firmen echt nicht mehr dazu fähig ein vernünftiges aussagekräftiges Stellenangebot zu verfassen?
Von den Bewerbern wird eine aussagekräftige Bewerbung erwartet, jedoch scheint das für die meisten Firmen nicht zu gelten.
Bei vielen ausgeschriebenen Stellen die man liest, stimmt nur die hälfte von dem geschriebenen, oder man bekommt anhand der Ausschreibungen gar keine ausreichenden Informationen zu der Stelle und dann wird erwartet das man blind einfach mal ne Bewerbung schickt.......ja ne is klar.....:10_1_138[1]:
Habe letztens noch ein Stellenangebot gesehen wo stand, Fahrer Klasse CE gesucht......das wars.....is ja lustig.....und dann wundern sich die Unternehmen wenn die 100erte Bewerbungen bekommen, wovon die eventuell noch nich mal 90% gebrauchen können.....und dann heisst es die finden keinen Fahrer.....lol....
Das sind meistens genau die Firmen wo vorherige telefonische Nachfrage auch noch abgewimmelt wird........also erster Eindruck Bewerbung lohnt sich nicht,Firma taugt eh nix.....
Dann eine Anzeige wo was von mittelschweren Nahverkehr stand.....hä? Seltsame Ausdrucksweise.....
In einer Anzeige stand was von internationalen FV.....nach telefonischer Rückfrage kam dabei Nahverkehr raus wo man ab und zu mal über die Grenze hüpft und ab und zu mal 1 Übernachtung pro Woche hat.......und das nennt sich dann FV....
Und davon gibt es zig Beispiele......
Und machen schriftliche Bewerbungen vorab in Zeiten von Berufskraftweiterbildungen überhaupt noch Sinn?
Ich sag immer Papier ist geduldig, ob in einer Bewerbung oder einem Stellenangebot da kann drinstehen was will, das sagt nix wirklich über einen Menschen oder eine Firma aus......die Zeit kann man sich auch sparen....
Damals war es eher so das man sich bei einer Firma vorgestellt hat, oder da angerufen hat, dann eventuell kurzes Gespräch, Probetag und das war es........schade das das kaum noch üblich ist....
Genauso wie manche unsinnigen Vorstellungsgespräche, wieso sind die Firmen nicht fähig/ oder gewillt offen und ehrlich vorher alle wesentlichen Fakten abzuklären und auf den Tisch zu bringen wenn die sich für Bewerber entschieden haben?
Nee erst gibt es kein vernünftiges Stellenangebot, dann keine vernünftige Vorabinformationen, dann lassen die Leute zum Vorstellungsgespräch antraben um denen dann entweder nur Lügen zu erzählen oder dann die ganze bittere Wahrheit wo man sich dann fragt wofür man überhaupt dahin gefahren ist.......wobei das zweitere meist angenehmer ist....
Da fragt man sich echt was soll der ganze Quatsch......
Es wird immer davon geredet es fehlt qualifiziertes Personal.......NEIN......es fehlen qualifizierte Firmen die wissen was die da tun....die meisten Firmen verdienen gar kein qualifiziertes Personal .....das ist nur noch Verar....an der Menschheit....
Viele Firmen stellen Anforderungen an Ihre Bewerber die sie selber in keinster Art und Weise selber erfüllen....
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