Hallo.
Ich würde gerne eure Meinung zu folgendem Sachverhalt hören:
Herr A. arbeitet als Auslieferungsfahrer und hat laut Vertag eine 40 Stunden Woche und mit seinem Gehalt sind 3 Überstunden pro Woche abgegolten.
Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden werden, laut Vetrag, mit Freizeit abgegolten.
Jetzt ist es aber so, dass Herr A. pro Woche auf mind. 48 Stunden kommt. Teilweise auch mehr.
So kommen im Monat zwischen 20 und 30 Mehrarbeitsstunden zusammen.
Diese werden NICHT mit Freizeit abgegolten.
Was kann/sollte Herr A. rechtlich tun? (Einen neuen Arbeitgeber möchte er sich nicht suchen, da ihm die Arbeit Spaß macht)
Schönen Feiertag.
Ich würde gerne eure Meinung zu folgendem Sachverhalt hören:
Herr A. arbeitet als Auslieferungsfahrer und hat laut Vertag eine 40 Stunden Woche und mit seinem Gehalt sind 3 Überstunden pro Woche abgegolten.
Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden werden, laut Vetrag, mit Freizeit abgegolten.
Jetzt ist es aber so, dass Herr A. pro Woche auf mind. 48 Stunden kommt. Teilweise auch mehr.
So kommen im Monat zwischen 20 und 30 Mehrarbeitsstunden zusammen.
Diese werden NICHT mit Freizeit abgegolten.
Was kann/sollte Herr A. rechtlich tun? (Einen neuen Arbeitgeber möchte er sich nicht suchen, da ihm die Arbeit Spaß macht)
Schönen Feiertag.
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